工作連連出事～被約談的同事。

cherry665641

工作連連出事～被約談的同事。

最近不知道是不是因為農曆7月的關係，
（自己比較迷信一點，以前常在農曆7月出事情。
公司好幾個同事，
連續犯一樣的基本錯誤，
導致有好幾個犯錯的同事被公司約談。
通常被約談=離職。
現在公司工作量那麼大，公司不補充人力就算了，還一直找人出去約談，導致現在上班都好累。工作量好大。
...

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qqmain

人力不足，其實是自己認為，出包是小事，也是自己認為。不再那個位置，想法當然是不一樣。
如果讓你當主管，盈虧自負，賺多了當獎金，你也會用最少的人，做最多的事。

goodbyemy

也許公司是想精簡人力，才透過以這樣的方式逼走員工
但卻沒想到省了人力卻有可能累死留下來的人
造成後面的惡性循環

qqboy348

如果公司只是為了小事就裁員
那會令到同事壓力很大
而且又不補新人
變相令到你們的工作量大,工作量多易出錯
變相只是一個不斷循環惡果

zip123456

我會比較喜歡公司的處理  如果那種一直犯錯又擺爛造成公司賠錢
又要同事們幫忙收尾  那我寧願辛苦點自己完成

f9070050

人力不足，裁員又不補人
基本上在工作繁重的情況下是蠻不合理的
對公司跟員工來說都是
畢竟這樣做只是殺敵三百自損一千

如果今天錯誤只是小細節上的疏失
某部分公司或許該著重在怎樣在流程跟溝通上加強跟改善
不從根本面去改善，只想靠人治
說真的接下來也只是會重複發生一樣的錯誤而以

h101100

人類不是機器，不可能永遠正確，但是如果公司不能容忍一點小錯不給你改進的機會。。。這公司遲早會找理由掰掰你

只能自己小心一點
因為現在景氣不好
老闆為了省人事費用
一定會雞蛋裡挑骨頭的

天譴劍12

這這
任何人也救不了
豬隊友
最怕不是不小心而是故意把爛的
小職在職場就遇到很多這種人
他不爽誰在離職前也工作交接不完全
結果屎都是專業的人收拾
根本用不到廢渣

smalleye_lee

連連出事
看的出來是螺絲沒鎖緊
主管一直約談也是無可厚非

markcoke

我想公司可能想趁機會開除一些人吧~
小題大作不是很多特定人事的基本技能嗎XD
今天如果這個人很紅出了事情~
相信一定別有一番風景~

好幾個同事都一樣的錯
可能是公司規定不清楚吧
這應該不太是迷信的問題
公司的SOP如果有出錯那下面的人也很難做事
也有可能是同事的問題
前一個做錯了後面還犯同樣的問題
很多方面需要檢討的感覺

liuvaughn

這樣的問題一再出現,
大多是人力不足的現象導致,
加上SOP制定不大詳細的話,
這樣的狀況會一直無法改善,
導致工作士氣與向心力崩潰,
這公司待越久越力不從心,
若短期無法有效地看到主管往補人力的方向,
得盡快找新老闆了喔.

a841232000

宗教有安定人心的效用，反之如果受到負面效果讓工作上有所影響也
是正常的，如果是在意這些在下認為去廟走走！

另外在下認為現在這情況閣下更應該專注在工作上，不要受已經發生
的事影響自己，一昧往心裡放只會越來越不安，發生錯誤的機率肯定
提高，然後接著又是主管約談的套路，加上工作繁重心裡又不安再發
生錯誤的輪迴，就算不是七月日後還是一樣會發生，讓自己的心先定
...

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i012010

我以前做百貨業時，當時是一間新開的分店，一開始有很多人。
誰知道店長一上任對一堆人不滿，還把離職單攤到員工布告欄說什麼自己寫一寫就可以來開。
結果內場真的一堆人真的在三個月之內，走到剩主任級的人。
結果我也離職最後也走很多人。